成长从点滴小事做起
发布时间：
2015-09-11
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为了让我们更快的了解公司、适应工作,集团公司从8月21日开始对我们新员工进行了为期四天的新员工入职培训，本次培训内容丰富，主要有公司发展史、组织机构、企业文化、职业素质和商务礼仪、安全生产培训、野外拓展训练以及优秀标兵座谈会等。时间飞快,为期四天的新员工培训很快就接近尾声,通过这次培训让我受益匪浅、深有体会。
8月21日，由华体会体育举办的“华体会体育小学教师和华体会体育新员工培训”在华体会体育小学阶梯教室进行了开班仪式。首先由华建勇书记进行了开班致词，华书记代表华强集团领导对本次新员工培训寄予了深切期望，希望通过本次培训可以让员工更好更快的融入大家庭，增进员工之间的感情，让员工实现自我价值，为集团创造更大的价值。
培训第一讲由综合部部长符国力对集团公司进行了基本介绍。符部长主要对集团公司的一步步成长，企业文化、组织机构、法人治理结构、集团标志和司旗。让我全方位了解到我所在的大家庭，让我知道华体会体育是一个组织机构健全、实力雄厚、具有发展前景并且有爱的大家庭。在这个大家庭中工作，我更愿意将“敢于担当、勇于创新、乐于奉献”的企业精神融入到我的日常工作中。符部长在讲话中提到“要将个人发展与公司发展相结合；要善于发现问题，更要善于解决问题。”还形象的比喻成“大河流水小河满，大河污水小河干”。下午，在华体会体育小学的体育场，进行了商务礼仪培训，也是学到了很多东西，获益匪浅！
培训第二天，恰逢周末，公司为我们准备了野外拓展训练，一大早，我们来到位于长安区的清心园，首先分发迷彩服，进行了热身以及开班仪式，刚开始大家都不太放得开，经过简单的认识和热身小游戏，很快大家打成了一片，气氛变得热闹起来，进行简单分组后，来到第一个项目---高空断桥，对于恐高症的人来说这无疑是一个巨大的挑战，刚开始我并没有觉得恐惧，可是当站在桥上的时候，双腿却怎么也迈不开，桥在抖，我望而却步，底下的队友不停地在鼓励我，教练也在为我加油，最后我鼓起勇气跨过了断桥，下来之后腿还在颤抖，但是内心是高兴地，因为我不仅仅为团队争取了时间还战胜了自己，克服了恐高。第二个项目是鼓动人心，这是一个考验团队合作的项目， 它是要求团队每个人分别拉住绑在鼓周围的绳子，然后颠起放在鼓上的球，以颠起球时间最长不掉，颠球最多为胜。刚开始球总是再掉，经过大家总结经验，慢慢的似乎找到了规律，虽然正式比赛时我们发挥失常但是我们学会了团队合作，这才是工作和生活中做需要的。第三个项目是达芬奇密码，当时玩完第二个项目大家都已经筋疲力尽，可是，为了集体荣誉，大家都打起了十二分精神，不停在总结经验商量对策，最后取得了项目的胜利。最后一个项目是风雨人生，让大家去选自己信任的伙伴，两两一组，一人蒙上眼睛，一人充当哑巴，去过障碍，游戏刚开始就换掉了每个人最信任的哑巴，最后顺利走完障碍，可是大家都以为是自己信任的伙伴带自己走完了全程，结果不是，这正是让给大家感动的地方。从这个游戏中我们学到的是要学会感恩，感恩同事、感恩父母、感恩领导，感恩身边每一个人。
培训第三天，在集团公司二楼会议室，由人力资源部副部长对员工手册进行了解读，让我们了解了五险一金的缴纳等问题。然后对安全生产法进行了学习，从而学到如何安全生产。下午对企业文化进行了学习，了解了企业文化相关的管理知识和商业理念，知道企业文化石一个企业共同的价值标准和行为标准，也是一个企业的“个性”和“气质”。然后明确了企业为何建设企业文化，企业文化是如何形成，以及企业文化体系的构成。老师在培训中提到三点职业建议：1、具备文化敏感度，理解并融入团队；2、建立职场好印象，构建好人脉；3、找到职业目标，不写努力。我觉得这三点在奋斗的路上将是很好的导向牌。
最后一天是优秀标兵座谈会，首先是各岗位标兵发言，最后由刚总对本次培训进行了总结。刚总希望员工能做的以下几点：尽快适应环境；尽快转变角色；尽快确立目标；加倍努力实现。通过这次培训，相信大家都是受益匪浅，我主要有以下的总结：
1、 应该尽快转变较色、找准个人定位、融入新环境。
2、 培养吃苦耐劳、团结合作、勇于承担责任的意识。
3、 勇于发现问题，更善于解决问题。
4、 虚心向前辈虚心，当机会来临时要勇于争取。
相信只要大家齐心协力，华体会体育一定会有更好的明天。
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